美容師
スタイリスト
メッセージ
募集要項

あなたの美容師人生を新たなステージへ

給与27万円スタートの安定昇給

売上に応じた給与ランクで安心の収入

スタイリストメニュー入客可能で270,000円※を保障。
その後は売上に応じて給与ランクが上がります。

入客準備期間について：入社直後のメニューや設備に慣れる準備期間、予約ラインが未開放の間は基本給240,000円※です。

メニュー内容が近いサロンで働いていた方やブランクのない方は、準備期間30日未満を想定しています。

ブランクのある方：最長で3ヶ月※1の準備期間を想定しています。

ブランクが長い方や不安のある方：まずはアシスタント採用でも大丈夫です。※2

アシスタント給与は、全般的なアシスト業務可能な方は、基本給230,000円※。
カラーのみ入客可能な方は、240,000円※です。
実質的にスタイリスト準備期間とほぼ同額です。

※：売上給等、加算手当別途。

※1※2：必要なレッスンは可能な限りサポートしますので、ご安心ください。

信頼を築く給与システム

売上に応じた段階的ランクアップ

3ヶ月間の平均月間売上額に基づいて、ランクアップします。

一度ランクアップすると、その後6か月間は昇給後の給与が保障されます。
短期間の売上額が少なくても、給与の変動はありません。

安定した給与額により、計画的な生活が可能です。

一時的な売上を追求するために無理に追加メニューを勧めるプレッシャーはありません。

長期的な信頼を築くために、お客様一人ひとりにじっくりと向き合いましょう。

選べる接客スタイル

チームワーク？　それともマンツーマン？

担当入客数が増えるまでは、他のスタイリストのアシストをすることもありますが、担当入客数が増えると他のサポートには入りにくくなります。

例えば、月に60人程度の担当入客数になると、他のサポートをする時間が難しくなります。

自身の担当入客については、マンツーマンで施術するか、他のスタッフと協力して施術するかを自分で選べます。

接客スタイルと美容師ステージ

じっくり考える。マンツーマン？チームワーク？

■マンツーマンスタイルでは、予約を重ねることが難しいため、基本的に予約ラインは一つになります。

入客数が月60～70人になると飽和状態※1となり、70～90人で入客数の増加が止まります。

入客数が65人で売上は約80万円※2、ランク給与は360,000円※です。

■チームワークスタイルでは、2024年4月現在、スタイリストとアシスタント1名での入客数は月130～150人※3です。

入客数が115人で売上は約140万円※2、ランク給与は555,000円※です。

※：店販売上給等、加算手当別途。

※1：お客様が都合の良い時間に予約を取りにくくなるため、売上の増加が鈍化します（現在のアウルのサービス基準に基づく）。

※2：2023年4月～2024年3月の実際の単価は12,620円です

※3：2023年4月～2024年3月の実績平均入客数です

※4：現在の売上状況に基準に、555,000円を上限としていますが、さらに売上が上がるとランク給与も上がります。

◇チームワークとマンツーマン、どちらもサポート

美容師として何を大切にするか。それぞれに違いがあります。

また、その時のスタッフメンバー、顧客様の層、収入計画により、考え方も変わることがあります。

アウルでは「お客様のステキを大切にする」という共通の思いがあれば、接客スタイルは多様であっても良いと考えます。

完全週休二日制+有給消化100％可能

毎週火曜定休＋希望日休暇。有給年間10日

毎週火曜日以外は、平日の休みを自由に決めることができます。

週末の休みも可能ですが、週末は予約が入りやすいため、売上と収入を考えると土日の休みは難しい場合があります。

しかし、現在のスタッフも旅行やライブなどで2ヶ月に一度程度、週末の休みを取得しています。

※ご家庭の都合で週末の休みが必要な方や、パートタイム・時短勤務をご希望の方はご相談ください。

有給消化について

現在のスタッフは年間10日の有給休暇をほぼ全て消化しています。
また、有給休暇を翌年に繰り越すことも可能です。
海外旅行などの長期休暇や、こまめな小旅行などに計画的に有意義に使いましょう。

顧客様が導く新たな美容師ステージ

ディスカウントに頼らない、ペルソナに向けた集客

ペルソナとは、広告などで集客ターゲットとする人物像です。

アウルでは、スタッフが理想とするお客様の人物像をペルソナとしています。

やりやすいお客様という意味ではなく、信頼されることに誇りが感じられる理想のお客様の人物像です。

おおよそのペルソナの内容です。

• 年齢: 40代女性
• 興味: オーガニックコスメ
• サロンでの過ごし方: 自然に過ごしたい
• 求めるもの: 料金の安さより信頼と納得できるサービス

実際には、年齢、出身地、住所、職業、年収、家庭状況、趣味、架空の名前まで細かく具体的に想定しています。

ペルソナを具体的にすることで、共感していただける方に向けて、心に刺さるメッセージが発信できます。

実際に来店いただくお客様は、ペルソナとは状況が違っていても、メッセージに共感している点で共通しています。

共感いただける方には、私たちの誠意や熱意が伝わります。

ペルソナはスタッフが考える、理想のお客様の人物像なので、スタッフに合わせて変化しています。

あなたの美容師人生を、新たなステージへ導くペルソナを教えてください。

リピート顧客様があなたの価値を高める

リピート顧客様は、価値あるサービスの可能性を知っています

初めてのお客様では、ご希望のイメージや髪の特性がわからず、納得のいく施術ができないこともあります。

でも信頼できるサービスを求める方には、あなたの誠意が伝わっていれば、次回はより良い結果が得られることを理解しています。

リピータ様には、予約が入った段階で施術イメージができるので、価値のあるサービスができます。

一方で、それを求めていない方には、誠意も結果に結びつかず、やがて私たちの熱意は消耗してしまいます。

美容師としての誠意や熱意。
人としてのやさしさと強さ。
私たちが最も大切に考えている事です。

そして、その大切をはぐくむには、適切な集客が重要だと考えています。

集客はサロンがおこないます

スタイリスト1人当たり月10～15名の新規集客

入店序盤の予約枠に空きが多い間は、月に約15人の新規入客を見込んでいます。

当サロンでは、ホットペッパー等のポータルサイトは利用していません。

低価格でたくさんの人数を集める方法ではなく、内容にこだわった集客を行うため、高いリピート率を維持できます。

丁寧なカウンセリングから始まる施術

新規のお客様には30分多く予約枠を確保

初めてのお客様には、髪の特性やお好みを理解するために少し時間が必要です。
そのため、新規のお客様には通常より30分多く予約枠を確保しています。

一人ひとりにしっかりと向き合う姿勢は、きっとお客様にも伝わります。

無理なく楽しむSNSとブログ

SNSとブログは顧客様に親しんでいただくため

SNSによる集客は競争が激しく、年々難しくなっています。
ブログやSNSは、顧客様やペルソナに向けたメッセージツールとして活用し、楽しめる範囲で無理なく続けてください。

新規集客だけでなく、既存の顧客様との関係を深めるための手段として、SNSやブログをお使いください。

体験入店も歓迎

サロンの雰囲気を体験してから決めることもできます

サロンによって、仕事の流れやサービス内容、お客様の対応方法などが大きく異なります。

また、新規のお客様の比率によってもサロンの雰囲気が変わります。
アウルの新規比率は10％以下です。

例えば、これまで新規比率が20％以上のサロンで働いていた方は、アウルの空気感に違いを感じるかもしれません。

まずは体験入店で違いを感じてから、入社希望を決めていただければと思います。

美容師として安定して長く続けるために

固定顧客様を得るため、ノルマ制度はありません

今月得た成果が、翌月そして翌々月へと積み重ねていけるよう、取り組んでいます。

実績や売り上げを確実に積み重ねてレベルアップできるように、サロンとしても様々な工夫をしています。

指名重視や店販ノルマの制度は、お客様が窮屈に感じられるので逆効果とも考えています。

出産や病気の際にも、休暇前給与の2/3が支給される社会保険制度を完備しています。
復職後も元の入客状態に戻りやすい工夫をしています。

お客様にリピートして頂けることに喜びを感じる方。
美容師としての誇りをもって永く続けていきたい方。

美容師として大切なことを追求する環境を、一緒に築いていきませんか。

owlのコンセプトページもぜひご覧ください。