美容師
スタイリスト
メッセージ
募集要項

給与27万円スタートからの安定昇給

売上に応じたランク給与で安心の収入計画

準備期間について：入社直後の設備や商材になれるまで期間（予約ライン未開放）は基本給240,000円となります。

これまで、内容が近いメニューや施術料金で働いていた方は、準備期間1ヵ月未満を想定しています。

ブランクのある方、これまでと内容に違いがある方：最長で3ヶ月※1の準備期間を想定しています。

予約ライン解放まで3ヶ月以上かかる方：アシスタント採用※2となります。

※1※2：レッスンが必要な方は、可能な限りサポートします。

※2：アシスタント給与は未経験で20万円～となりますが、全般的なアシスト業務可能なスキルをお持ちの方の給与ランクは23～24万円となります

顧客様の信頼を築ける給与システム

売上額により段階的にランクアップ

3ヶ月間の平均月間売上額により、ランクアップします。

一度ランクアップすると、その後6か月間は昇給給与を保証します。
短期間の売上額が少なくても、給与の変動はありません。

給与額が安定しているので、計画的な生活ができます。

一時的な売上のために、無理にメニューの追加などを勧めるようなプレッシャーはありません。

長期的な信頼を得られるよう、お客様一人一人にじっくりと取り組みましょう。

選べるサービススタイル

チームワーク？　それともマンツーマン？

担当入客数が増えるまでは、担当以外のアシスト等をしていただく必要があります。
サポートの働きが、初期の給与27万円（準備期間24万円）の原資となります。

担当入客数が増えてくると、担当以外のサポートには入りにくい状況になります。
例えば、担当入客数が60人/月ぐらいになると、担当以外のサポート入ることは、時間的にも難しくなってきます。

そして自身の担当入客に対して、マンツーマンスタイルで施術するか、他スタッフのアシストで施術するか、自分で決める事ができます。

サービススタイルと美容師ステージ

じっくり考える。マンツーマン？チームワーク？

◎マンツーマンスタイルでは、予約を重ねることが難しいので、基本は予約ラインが一つになります。

入客数60～70人/月ぐらいで飽和曲線をえがき※1、70～90人/月ぐらいでほぼ入客数の上昇は止まる事になると思います。

入客70人で売上約80～85万円※2、ランク給与は360,000円となります（手当別途）。

◎チームワークスタイルでは、2024年4月の状況でスタイリストとアシスト1名での入客数は、130～150人/月※3です。

入客130人で売上約150万円超※2、ランク給与は555,000円※4となります（手当別途）。

※1：お客様の都合いい時間に予約を入れにくくなり売上の上昇率が鈍ります。（現在のアウルの接客サービスを基準にしています。）

※2：2023年4月～2024年3月の実際の単価は12,620円です

※3：2023年4月～2024年3月の実績平均入客数です

※4：現在の状況を基に、スタイリスト給与270,000～555,000円と設定していますが最上限ではありません。

◇チームワークとマンツーマン、どちらもサポートします

美容師として何を大切にするか。それぞれに違いはあると思います。

また、その時のスタッフメンバー、顧客様の層、収入計画などにより、これから先の考えにも変化があるとも思います。

アウルでは「お客様のステキを大切にする」という共通した想いがあれば、接客スタイルは多様でもいいと考えます。

完全週休二日制+有給消化100％可能

毎週火曜定休日、プラス希望日の休日。有給休暇は年間10日。

毎週火曜日以外は、平日では自由に決める事が出来ます。

週末のお休みも可能ですが、週末に予約が入りやすい実情もあります。
売上と収入を考えると、土日の休日は難しいのが現実です。

しかし現在のスタッフも、旅行やライブなどで2ヶ月に一度ぐらいは、週末の休日をとっています。

※ご家庭の都合などで、週末の休日が必要な方。パート時短をご希望の方は別途ご相談ください。

有給消化について

現在のスタッフは、年間10日の有給はほぼ使い切っています。
また、年をまたいで有給を貯めることもできます。
海外旅行など長期休暇計画や、こまめな小旅行など、計画的に有意義に使いましょう。

顧客様がみちびく、新たな美容師ステージ

スタッフが想定したペルソナに向けて、ディスカウントに頼らない方法で集客しています

ペルソナとは、ターゲットとするお客様の人物像です。
アウルのペルソナは、自身に誇りを与え、リスペクトできる顧客様の人物像を、スタッフが自ら決めます。

現在、想定しているおおよそのペルソナ内容です。

• 年齢40代女性
• オーガニックコスメに興味がある
• サロンでは自然に過ごしたい
• 料金の安さより、信頼と納得できるサービスを求める

実際にはもっと具体的に、名前や年齢、出身地や住所、職業や年収、家庭状況や趣味まで細かく想定しています。

具体的なペルソナを想定することで、共感して頂ける方に向けての心に刺さるメッセージで訴える事が出来ます。

実際にご来店いただけるお客様は、ペルソナとは状況が違っていても、メッセージに共感するというところでは共通しています。

メッセージに共感していただけるお客様には、スタッフの誠意や熱意が伝わります。

ペルソナはスタッフが考える理想の顧客様像なので、スタッフに合わせて変化しています。

あなたの美容師人生を、新たなステージへ導くペルソナを教えてください。

リピート顧客様はあなたの価値を高めてくれます

リピートしていただけるお客様は、リピートすることで価値のあるサービスを得られる可能性を知っています

初めてのお客様で、希望のイメージや髪の特性がわからず、納得できる施術ができなかったとします。

しかし、信頼できるサービスを求めるお客様には、あなたの誠意が伝わっていれば、次はより良い結果が期待できることを理解しています。

一方で、それを求めていないお客様には、誠意も結果には結びつかず、やがてあなたの熱意は消耗します。

美容師としての誠意や熱意。
人としてのやさしさと強さ。
アウルで最も大切に考えている事です。

そして、その大切をはぐくむには、集客の内容が重要だと考えます。

集客はサロンがおこないます

スタイリスト1名あたり10～15名/月の新規集客をします

入店序盤の予約枠の空きが多い間は、15人前後の入客を見込んでいます。

ホットペッパー等のポータルサイトは利用していません。

低価格で人数だけを集める集客でもなく、内容にこだわった集客方法なので、高いリピート率を維持できます。

リピート顧客様は、予約が入った段階で施術イメージを立てられるので、価値のあるサービスができます。

しっかりとカウンセリングをしてから施術に取り組みます

ご新規のお客様には30分多く予約枠をとっています。

初めてのお客様には、髪の特性やお好みの希望がわからないので、ご意向を理解するのに少し時間が必要です。

ひとり一人にしっかりと向き合った想いは、きっとお客様にも伝わります。

SNSやブログは無理なく楽しく

SNSやブログは新規集客ではなく、顧客様に親しんでいただくため

SNS集客は競争が激しく、年々SNSでの集客は難しくなっています。
ブログやSNSは顧客様やペルソナに向けたメッセージツールとして、楽しめる範囲で大丈夫です。

体験入店もできます

サロンワークや空気感を体験してから決められます

サロンにより仕事の流れやサービス内容、お客様の対応の仕方など、かなりの違いがあります。

また、ご新規様の比率によっても空気感がかなり違います。
アウルの新規比率は10％以下です。
例えば、これまで新規比率20％以上のサロンで働いていた方は、空気感の違いを感じるかもしれません。

まずは違いを理解してから、入社希望を決めていただければと思います。

美容師として安定して永く続ける為に

じっくりと固定顧客様を得るため、技術売上ノルマや店販販売ノルマなどの制度はありません。

今月得た成果が、翌月そして翌々月へと積み重ねていけるよう取り組んでいます。

実績や売り上げを、確実に積み重ねてレベルアップができるようサロンとしても様々な工夫をします。

指名重視や店販ノルマの制度は、お客様が窮屈に感じられるので逆効果とも考えています。

出産や思わぬ病気の時も、休暇前給与の2/3の手当が支給される社会保険も備えています。
復職後も元の入客状態に戻りやすい工夫をします。

お客様にリピートして頂けることに喜びを感じる方。
美容師としての誇りをもって永く続けていきたい方。

美容師として大切なことを求める環境を、一緒に築いていきませんか。

owlのコンセプトページもぜひご覧ください。